Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

06-09-2006, 08:17 door Anoniem

Er is al veel geschreven over hoever een werkgever mag gaan bij (vermoed) wangedrag van een werknemer. Maar hoever mag een werknemer gaan bij (vermoed) wangedrag van de werkgever jegens die werkgever? Bijvoorbeeld: Heeft een werknemer even goed recht om assertief te zijn jegens de werkgever, bijvoorbeeld door 'stiekem' gesprekken op te nemen?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha