Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Er is al veel geschreven over hoever een werkgever mag gaan bij (vermoed) wangedrag van een werknemer. Maar hoever mag een werknemer gaan bij (vermoed) wangedrag van de werkgever jegens die werkgever? Bijvoorbeeld: Heeft een werknemer even goed recht om assertief te zijn jegens de werkgever, bijvoorbeeld door 'stiekem' gesprekken op te nemen?
Beschrijf je klacht (Optioneel):