Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
"Heren managers, als je je mensen niet vertrouwt of niet naar ze wil luisteren, knikker ze er dan gewoon uit." Citaat Rietveld. Deze conclusie vind ik een uitglijder van Rietveld, want managers die de eigen mensen niet vertrouwt of naar ze wilt luisteren zijn voor hun functie ongeschikt; het bedrijf heeft niets aan betweterige en achterdochtige mensen. Rietveld bedoelt waarschijnlijk te zeggen, dat het personeel voor deze manager dan overbodig is. Echter, deze managers zien het personeel als alleen geschikt om zijn beleid uit te voeren en basta. Voor de rest heeft hij een mooi informatief verslag geschreven. De Best Practice benadering heeft m.i. efficiency- en psychologische voordelen: - het wiel hoeft niet elke keer opnieuw uitgevonden te worden, dat hebben anderen al gedaan. - geeft meer zekerheid over de effectiviteit omdat het zijn waarde reeds bewezen heeft. Dat betekent niet dat e.e.a. dogmatisch moet worden bekeken, maar waarnodig aanpassingen moeten worden gedaan.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
