Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Verder zal een goed werkgever een gedragscode hebben. Zo niet dan wordt het lastig om de werknemer van mogelijk wangedrag te betichten, zonder gedragscode zal de wekgever nml. moeten aantonen dat de werknemer redelijkerwijs had kunnen aannemen dat zijn gedraag laakbaar is..... Precies, en dat is waar het om gaat, de gedragscode. Als je die niet hebt en je brengt de werknemer niet op de hoogte dat de PC, alle aktiviteiten, en alle data die erop verwerkt wordt van de werkgever is, heb je als werkgever geen poot om op te staan. Dat is het enige dat je moet doen: de werknemer hiervan op de hoogte stellen en 'm kenbaar maken dat alles wat er op de bedrijfsfaciliteiten gebeurd in de gaten wordt gehouden en geanalyseerd. Op sans.org staat een voorbeeld van een dergelijke policy. http://www.sans.org/resources/policies/Acceptable_Use_Policy.pdf? portal=202d032687fbce0d9f65b594d5ce42d4 Policy opstellen, medewerkers duidelijk informeren en weg met die z.g. "privacy rechten" van de ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
