Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Organisaties moeten ervoor zorgen, al decennia lang, dat zaken niet in elkaar storten als er medewerkers verdwijnen. Het fenomeen dat medewerkers soms verdwijnen bij hun werkgever, is ook niet zo nieuw tenslotte. Mensen gaan inderdaad vaak naar een nieuwe baan, al dan niet geholpen door een koppenjager. Ze gaan weleens naar een ander land en ze schijnen zelfs onder trams en auto's te komen of in de ziektewet. Ik snap niet dat iemand zo'n lang verhaal kan opschrijven zonder zich dit te realiseren blijkbaar. Maargoed. Een organisatie die een goed beleid voert, zorgt dat de organisatie blijft doordraaien als er een medewerker (even) niet is. Maar dit is meestal niet goed genoeg geregeld. De schade die organisaties ondervinden van head hunters, hebben ze dus te danken aan hun eigen slechte beleid. Dat bevestigt meteen mijn idee dat de meeste managers niet op die positie zitten omdat ze zoveel visie hebben helaas. De meesten zijn eenvoudigweg een stapje te ver doorgepromoveerd (met meer of minder ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
