Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
"Uit onze eigen praktijk kennen we diverse voorbeelden van mensen die last hebben van geplaatste informatie op het internet. Zoals die vrouw die solliciteerde, maar een dag later ook bij de concurrent op gesprek ging. Dat bleek uit een krabbeltje van een vriendin op Hyves. Daar kwam de werkgever na een bezoek aan haar persoonlijke profielpagina achter." Ik vraag mij af wat erop tegen is als een sollicitant ook bij de concurrent langs gaat. Immers kan je van een (nog) niet-medewerker geen loyaliteit verwachten, en misschien geeft het slechts aan dat het deze sollicitant veel interesse heeft in de branche, en daarmee potentieel een gemotiveerde medewerker zal zijn. Dat iemand bij meerdere bedrijven solliciteert is verder meer dan logisch, aangezien iemand ook rekening moet houden met mogelijke afwijzingen.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
