Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Zou het niet handig zijn als ze gradaties maken in certificering? vb: * gecertificeerd - 0 jaar praktijk ervaring * gecertificeerd - 1-3 jaar (uiteraard met referenties) * gecertificeerd - 3 jaar en meer (ook uiteraard met referenties) Uiteraard certificering laten aanpassen na een bepaalde periode zodat hij up- to-date blijft en gecontroleerd is. Als bedrijven zoals Microsoft dit zo gaan hanteren dan hebben de "luie" managers het nog makkelijker. De werknemer kan dan niet "jokken" over zijn praktijk "ervaring" aangezien dat niet op zijn certificaat staat. Aan de andere kant is het best een onzinnige situatie. Je kunt beter de "luie" managers een schop geven. Persoonlijk zou ik na een goed gesprek pas iemand aannemen. En een goed gesprek versta ik onder dat ik weet wat ik moet vragen en anders wel door een onafhankelijk iemand die er verstand van heeft. En zoals al eerder is gezegd, gewoon even zijn/haar cv en referenties nagaan. Verder heb je nog een proefperiode om dit te testen of ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
