Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
"Het onderzoek is voor Symantec een manier om de noodzaak van data loss prevention oplossingen te promoten, toch geeft het aan dat ontslagen werknemers in de meeste gevallen het bedrijf niet goed meer gezind zijn." Wanneer je iemand ontslaat, waarom zou je dan vervolgens vanwachten dat die personen het bedrijf "goed gezind" zijn ? Het beste wat je kan verwachten is eerder een neutrale houding, en ethisch correct gedrag. Laatst stond er in een management tijdschrift ook een artikel waarin gesteld werd dat 'loyaliteit bij ontslagen medewerkers ver te zoeken is'. Wanneer je iemand ontslaat, en dus als werkgever geen loyaliteit toont, waarom moet je dan loyaliteit terugverwachten ?
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Information Security Officer (Operationele Techniek)
bij HHNK
Heb jij een passie voor informatiebeveiliging en wil je jouw expertise inzetten in een organisatie met impact? Solliciteer nu! Bij HHNK hechten we veel waarde aan de veiligheid van onze informatie en systemen. Met een breed scala aan operationele techniek (OT) voor onze taken, is het essentieel om deze veilig te houden.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.