Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Ik heb ervaringen uit het verleden en adviseer je om op heel korte termijn juridisch advies te zoeken en daarmee je houding in dit soort zaken af te stemmen. Ik ben geen jurist maar afgaande op mijn ervaringen van destijds zou ik zeggen: Volgens mij heeft de werkgever altijd dat recht: "hij" is de rechtspersoon die die faciliteit ter beschikking stelt aan mederwerkers om zo hun werk te doen. "Hij" kan die faciliteit ook intrekken als "hij" die niet meer nodig acht. Voor de jou is het van belang in verband met het recht op uitkering en vanwege onderhandeling over de ontslagvergoeding dat je stug volhoud dat je absoluut wilt doorwerken. Als je op enigerlei wijze je neerlegt bij het besluit dat je niet meer werkt kan je later juridisch zwakker staan in de onderhandeling. Maar zoals ik zei: overleg met een advocaat voor je iets doet of zegt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
