Door AnoniemDoor Martijn Brinkers: Stel een bedrijf doet aanpassingen aan een GPL programma maar gaat deze niet extern verspreiden. Intern echter wel. Nou neemt deze medewerker vervolgens ontslag. Heeft hij nou recht op de broncode van de aanpassing? Neem bijvoorbeeld Google. Die gebruikt veel GPL maar ze gebruiken het als SAAS en dus hoeven ze de aanpassingen niet vrij te geven. Maar een oud Google medewerker heeft die daar wel recht op? De 'Software' waar je op doelt is bij gebruik eigendom van de zaak. Dat houdt in essentie in, dat zij bepalen OF de software mag worden gekopieerd/vrijgegeven. Wanneer ze er dus voor kiezen om dat niet te doen, is het niet aan de medewerker om dat alsnog zelf te doen. Ook als hij de schrijver van de software is. Om als medewerker eigendomsrechten op de software te hebben (en dus feitelijk de licentie te bepalen) zal die medewerker daar apart voor moeten onderhandelen met het bedrijf. Ja , ok maar als die ontslagen medewerker met de code naar een ander bedrijf gaat, ...