Zonder dat reglement mag de werkgever sowieso (bijna) niets. Als het reglement er wel is, zal de werkgever altijd alleen wat mogen als er een reeel vermoeden is dat er misbruik gemaakt wordt. Bij grotere ondernemingen waar een ondernemingsraad is, zal de werkgever altijd met naam en toenaam bij iemand van de ondernemingsraad moeten melden dat er een onderzoek wordt gedaan. De werkgever zal exact moeten bijhouden wat er gemonitored wordt. Indien er geen gebruik wordt gemaakt van de gegegens die bij het monitoren beschikbaar komen dienen die onmiddelijk vernietigd te worden. Indien er wel gebruik wordt gemaakt van de gegevens dient die volledige administratie met de gegevens ook aan de werknemer ter beschikking gesteld te worden. Big Brother bij je personeel spelen is iets wat in Nederland echt behoorlijk aan banden ligt. Ik heb meerdere van dit soort reglementen gemaakt en bij bedrijven/instellingen moeten invoeren. De meeste werkgevers onderschatten ontzettend waar ze aan moeten voldoen en wat voor ...