Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Natuurlijk is een volwassenheidsmodel niet interessant als het (te) makkelijk is om een hoog niveau te scoren. De grote uitdaging in een omgeving zoals geschetst door de auteur van het artikel, is dat je voor je It afdeling slimmere mensen nodig hebt. die moet je ten eerste zien te vinden (ook in deze tijd is het vinden van goede mensen erg lastig) en daarnaast zien te behouden. Dat wordt een probleem als je de beloningsstructuur en de personeelsbudgetten ziet binnen de meeste organisaties. Overigens kan "Nee, want ...." best een valide "level 7" antwoord op een vraag vanuit de business zijn, zolang het argument maar niet getuigt van een "kunnen we niet - willen we niet - doen we niet!" - mentaliteit. Als je wilt dat de IT afdeling de business helpt met het vinden van oplossingen moet je ze vragen stellen, en niet in de vorm "ik schrijf wel eens een artikel op een securitysite en daarom wil ik windows 7, linux en een mac en daarop 23 tekstverwerkers", maar "We maken een sjabloonprogramma, en door ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
