als je misbruik vermoedt en een dossier wilt opbouwen is dit niet de weg, praat maar eens met een bedrijfsrechercheur. Als je bij medewerkers het gebruik van de werkplek of computer voor prive doeleinden aan banden wilt leggen, kan je dat beter op andere manieren doen dan ze te bespioneren. De werknemers zullen je namelijk gaan wantrouwen en de arbeidsrelatie raakt ernstig verstoord. Bedenk ook dat het niet ongebruikelijk is dat medewerkers de computerfaciliteiten ook af en toe even voor priv? doeleinden gebruiken, dit hoeft namelijk niet ten koste te gaan van de productiviteit. Het is als werkgever niet raar om dat te vertellen, en hierbij duidelijk de grenzen aan te geven. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een document "richtlijnen email en internetgebruik" of iets dergelijks. Hierin kan je aangeven hoe/wat er gemonitort wordt en wanneer. Het is belangrijk om dit af te stemmen met de OR ?n het is belangrijk om dit document mee te nemen bij het inwerktraject voor nieuw personeel. google support: ...