Ik ben het volledig eens met de bovenstaande tekst, mits het ontslagrecht aangepast wordt. Op dit moment is er een hele hoge drempel om mensen (vaak met gegronde redenen) te ontslaan. Kleine ondernemers laten gelaten dingen over zich heen komen omdat ze de weg naar de rechtbank te duur, te tijdrovend of anders vinden. Daarnaast is het woud van regelgeving in NL dusdanig dat het bijna onmogelijk wordt voor kleine bedrijven om mensen kostenloos uit hun bedrijf te krijgen. Indien werknemers beginnen te denken alsof hun gezin hun eigen bedrijf is, en snel zonder opdrachtgevers (de werkgevers) kunnen zitten zal hun werkethos veranderen. Op dit moment ligt de bewijslast volledig bij de werkgever alleen is het bijna verboden om bewijslast te verzamelen (terug in de tijd gaande). Werknemers denken heel vaak dat het bedrijf waar ze voor werken (bijvoorbeeld lidl met zijn hoogopgeleide personeel) ongestraft kunnen leegroven, heel erg ziek kunnen zijn op dagen dat het voetbal op tv is en zo verder. Ik hoop dat ...