Er zijn eigenlijk twee kwesties 1. uitbesteding, in mijn ogen mag dit onder voorwaarden dat deze partij "te vertrouwen is". Immers alle gegevens worden ook zichtbaar voor bijvoorbeeld de accountant. Need to know is uiteraard van toepassing. Hoe ver een werkgever hierin wil gaan is aan hem/haar. Het siert een werkgever indien hij/zij hierin zo ver mogelijk gaat. Het is wellicht handig hierover regels op te nemen in het huisregelement. 2. Online delen (onveilig in dit geval). Een werkgever heeft de verplichting vertrouwelijke gegevens op de best mogelijk manier te beschermen. Indien dit door een partij gebeurd met makkelijk te kraken wachtwoorden is dit natuurlijk gewoon triest en in mijn ogen zelfs strafbaar. Of je voor deze firma wil werken is natuurlijk aan jou. Of iemand uberhaupt kiest voor een firma die op deze manier met vertrouwelijke gegevens omgaat is natuurlijk lachwekkend. Misschien kan de belastingdienst of het CBP iso-standaarden opstellen waaraan werkgevers moeten voldoen om gegevens op ...