Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Peter V: Er zijn geen formele regels over het in dienst nemen van veroordeelden, behalve in enkele beroepen waarbij een Verklaring Omtrent het Gedrag ("Verklaring goed gedrag") nodig is of een achtergrondcheck wettelijk verplicht is. In een Nederlands beveiligingsbedrijf is het sowieso verboden om veroordeelde criminelen in dienst te nemen. Daar moet iedereen gescreend worden door de politie. Degene die geen strafblad heeft krijgt dan een z.g. politievergunning. Heeft iemand toch een strafblad dan wordt het "jammer dan" uitgesproken. Politie screent niet. Daar zijn andere instanties voor. Verder is het afhankelijk van de functie waarvoor de veroordeelde wordt aangenomen of de VOG wordt afgegeven. Zie de stukken omtrent "Verklaring omtrent Gedrag". En ja, ik ben geen crimineel en wel gescreend (op hoger niveau dan VOG), ik ken de procedures.. ;) Tenslotte zijn de meeste internet bedrijven geen beveiligingsbedrijven in de zin van de wet, en gelden daar dus de regels niet voor. EJ
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
