Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Zelf niet diepgaand juridisch onderlegd, maar het antwoord op die vraag zal waarschijnlijk sterk samenhangen met bedrijfsregelementen of wat uitdrukkelijk de gewoonte is binnen een bedrijf. Of als dit in de email zelf staat aangegeven. Mocht het bijvoorbeeld gaan om een bestelling van een klant, dan had een werknemer ook zelf kunnen bedenken dat opschonen ervan niet de bedoeling is. Maar het verwijderen van een email op zich, lijkt mij geen gegronde reden tot ontslag. Dat zal het wellicht wel zijn na eerdere waarschuwingen dat verwijderen van (bepaalde) email/data absoluut niet de bedoeling is, of 'aanvullende' redenen zoals wanprestatie etc. Mogelijk is het idd een reden zoeken voor ontslag. Je zou, of beter de betreffende vriend, deze vraag kunnen sturen naar Arnoud Engelfriet, voor zijn wekelijkse rubriek "de Juridische Vraag" op deze website. (juridischevraag at security punt nl). Of beter: hulp van een rechtsbijstand verzekering/advocaat/andere juridische ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
