Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Ontslag op staande voet heeft dwingende redenen nodig om geldig te kunnen zijn, in artikel 678 boek 7 BW staan enkele voorbeelden (niet limitatief). (http://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/Boek7/Titel10/Afdeling9/Artikel678/geldigheidsdatum_01-10-2010) Persoonlijk zou ik het verwijderen van eigen mail uit de INBOX niet als dwingende redenen zien (afhankelijk van de aard van de mail is het te verwachten dat deze ook op een andere plaats nog wel aanwezig is, nml bij de zender). Echter de Hoge Raad heeft ook het zogenaamde "druppeldoctrine" aanvaard, de zogenoemde druppel die de emmer deed overlopen. De werkgever zal dit wel moeten kunnen onderbouwen met een fatsoenlijk dossier. Omdat je aangeeft dat werknemer en werkgever al een enigzins klemmende relatie hebben, zou het kunnen zijn dat dit voor de werkgever de druppel is geweest om de werknemer op staande voet te ontslaan. In dit geval zou meer informatie nodig zijn, maar het advies is altijd om in zo'n geval een (goede) advocaat, zo mogelijk ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
