Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Wat je in Nederland veel ziet is dat er puur op wordt afgegaan op wat er op het CV staat. Helaas is niet iedereen 100% eerlijk en staan daar dingen op die gewoon niet waar zijn. Opleiding gedaan die relevant is voor de functie? Laat je cijferlijst maar zien. Certificaatjes gehaald? Neem ze maar mee. Mooie referenties? Mogen we die bellen? Het aller, aller, aller belangrijkste is gewoon de sollicitanten stevig aan de tand voelen tijdens het sollicitatiegesprek. Meestal stel ik dan de technische inhoudelijke vragen, en luistert een manager mee die let op de houding, persoonlijkheid, etc. Samen kunnen we dan goed inschatten of iemand geschikt is. Het CV gebruik je eigenlijk alleen in de selectie van welke personen je uit wilt nodigen.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
