Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Uitgaande van dat je het gebruik van social media bedoelt, of het nu wel of niet in prive tijd is. Dan ligt een beetje aan het beleid, wat daar in staat, hoe dat tot stand is gekomen (met of zonder bijvoorbeeld de OR) en hoe dat is gecommuniceerd. Als werkgever zal je een beleid willen hebben op hoe er op het internet gewerkt gaat worden op het vlak van sociale media. Daarnaast is er natuurlijk altijd nog de scheiding werk en privé. Worden er werk gebonden/herkenbare accounts gebruikt? Of echt het privé account? Op het moment dat er meetbare of duidelijke aanwijzingen zijn van misbruik, dan mag er gekeken worden of dat vermoeden wel of niet terecht is. In dat geval kan het verkeer bekeken worden. In hoeverre dit zinvol is in dit geval weet ik niet. Maar je kunt niet out of the blue op zoek gaan omdat iemand denkt dat er iets aan de hand zou kunnen zijn. En zonder voorafgaand beleid heb je zowiezo een discussiepunt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
