Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Allereerst, vind ik dit ethisch op het randje. Ik vind zelf dat dit inbreuk is op de privacy van de werknemer. De vragen die het mij oproept zijn: 1) Is het rechtsgeldig/mag een werkgever informatie over alle werknemers natrekken (bulk); dus zonder dat het gaat om een individueel geval, en zonder aangetoonde reden of verdachtmaking? Mag een werkgever informatie en bronnen in een onderzoek betrekken die buiten de werksfeer valt? (dus niet onder werktijd, publicaties op persoonlijke naam etc) Dus mag er uberhaubt een overzicht gemaakt worden van alle leden van een bepaalde organisatie, ook al is die informatie openbaar (in dit geval de sociale netwerk site)? (is facebook een organisatie?) Wanneer dat zo zou zijn, dan zou het ook betekenen dat een werkgever mag uitzoeken wie allemaal lid is van een politieke partij etc. Dat lijkt mij een grove breuk van de privacy 2) Is het rechtsgeldig/mag een werkgever zomaar bezwaar maken tegen uitspraken die een werknemer in het openbaar doet? Geldt er niet ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
