Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
@ Arnoud : "Verder mag monitoren in principe alleen op anonieme basis, en moet dit gericht zijn op werkgeversbelangen als overlast, schade of storingen. Als ik 20MB aan MP3?tjes in mijn account heb, heeft niemand daar last van. Daar moet het beheer afblijven." Vergeet je niet dat MP3's op een bedrijfsnetwerk niet onder de thuiskopie regeling vallen, en daarmee illegaal zijn ? Wat dat betreft denk ik dat iedere werkgever het recht heeft om dergelijke, illegale, content van bedrijfs PC's te verwijderen - ook indien een verbod op MP3's niet expliciet in de policy is opgenomen. Om hoeveel MP3's het gaat, en of anderen er last van ondervinden, is daarbij in juridische zin volstrekt irrelevant ? Overtreding van de wet is immers een zwaarwegend werkgeversbelang.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
