Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

30-09-2010, 14:37 door Anoniem

Hoi! Een vriend van mij is onlangs op staande voet ontslagen (was al wat wrijving tussen hem en zijn werkgever). De reden hiervoor was dat hij zakelijke mail zou hebben verwijderd. Nu heeft hij inderdaad mail verwijderd maar uit zijn eigen email inbox. Is het ontslag op staande voet dan terecht? Wij vermoeden namelijk dat de werkgever gewoon naar een aanleiding zocht en deze maar heeft genomen. Ik zelf twijfel. In principe maak je gebruik van de faciliteiten die je werkgever jou aanbied om je werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Die faciliteiten, een laptop bijvoorbeeld of een email inbox in dit geval, is dus eigendom van de werkgever. Het is logisch dat je dit weer inlevert na uit dienst treding. Maar hoe zit het dan met de inhoud hiervan? Mag de werknemer dit zomaar verwijderen? Het kan namelijk zijn dat er afspraken tussen de werknemer en een relatie die in de mail stond verloren gaat. Om maar een voorbeeld te noemen. Ik ben benieuwd naar de reacties. Vr.gr. Dennis de Vries

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha
Nieuwe code
Klacht Versturen
Zoeken
search
Certified Secure Happy Holidays