Ik ben het goeddeels eens, maar deels ook niet. Twee punten: 1. Wetsuitleg is uitgaan van een gegeven kader. Dat ontbreekt mogelijk nog of het kader is tot stand gekomen met een door de wetgever bepaald doel. Als de wetgever doorkrijgt dat de uitleg vatbaar is voor andere interpretatie dan dat doel staat het haar vrij het kader aan te passen, aan te vullen, te beperken of uit te breiden. Dat is heel wat anders dan met steeds maar meer regeltjes komen, al lijkt dat vaak wel zo. Feit: Onze wetgever, de kamers, zijn bepaald minder dom op ICT gebied dan vaak wordt aangenomen. Het uitvoerend kader - onbeholpen - en de advocatuur - moedwillig - is een tweede. 2. Het hoge percentage managers valt, zo is al vele jaren bekend, vooral te verklaren uit arbeidspolitiek: het is anders voor de overheden volstrekt onmogelijk middenkader te werven. (behalve in Utopia) En WIJ willen niet betalen voor een inkomensopbouw en carriereontwikkeling die vergelijkbaar is met het bedrijfsleven. Waarbij ook nog aangetekend ...