Abuse Melding

Je hebt een klacht over de onderstaande posting:

08-02-2012, 13:27 door Anoniem

Op zich heeft je werkgever een aantal punten goed geregeld. Het kenbaar maken van (het rechten op) controle op privegebruik is een voorwaarde om dit te mogen doen. Een voorwaarde voor het meekijken is wel dat er een serieuze verdenking van misbruik moet zijn, en dan nog is het maken van screenshots een ernstige inbreuk in de privacy. Privegebruik had hij ook met andere, minder inbreuk op de privacy makende middelen aan kunnen tonen. Het is aan een rechter om te beoordelen of het middel (screenshots maken) wel in verhouding staat tot het doel (overmatig privegebruik aantonen). Persoonlijk lijkt het mij dat het middel te zwaar is, en ik denk dat je voor een rechter best een redelijke kans hebt om het 'bewijsmateriaal' te verwerpen. Maar bedenk vooraf wel wat je hiermee wil bereiken; wil je financiele compensatie, of wil je je baan terug/behouden (en accepteer je dus de verstoorde arbeidsrelatie)?

Beschrijf je klacht (Optioneel):

captcha