Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
@SecOff: Dat is de kern denk ik, gaat het om goudstaven of gewoon een stukje papier? De maatregelen die de werkgever neemt, moeten wel proportioneel zijn. Bij BYOD mis ik die proportionaliteit. Ja, je mag je eigen apparaat meenemen en gebruiken, maar oh wacht we gaan wél het volle arsenaal botte IT-middelen inzetten om dat apparaat te managen. En heus niet alleen bij bedrijven die staatsgeheimen moeten beheren; nee ik zie het ook bij de meest triviale data en toepassingen. Als je als werkgever zó veel controle wilt uitoefenen op wat werknemers met hun hulpmiddelen doen, dan moet je je echt afvragen of je BYOD wel wilt. BYOD impliceert minder controle, net zoals je minder controle hebt op de presentatie van je mensen als je iedereen toestaat om zelf zijn kleding uit te zoeken. Ik heb dus grote moeite met veel controle én BYOD, omdat ze principieel niet te verenigen zijn. Je zet mensen op het verkeerde been op die manier. Je kunt niet enerzijds mensen hun eigen tassen laten meenemen en anderzijds ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
