Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Het lijkt me dat mensen die in je linkedin staan voordat je vertrekt daar gewoon in mogen blijven staan? Zolang je na je vertrek maar niet zelf kontakt met ze opneemt en ze, als zij dat doen, meldt dat je helaas een relatiebeding hebt en dus niet inhoudelijk mag reageren tot het einde van het beding, houdt je je aan de letter en de geest van het beding? Iets anders is misschien mensen toevoegen na je vertrek. Ik kan me voorstellen dat zoiets twijfelachtig beschouwd wordt, maar dat is dan ook de limiet wat mij betreft. Het gaat om de zakelijke belangen van de (ex)werkgever en niet om persoonlijke kennissen en vrienden van de (ex)werknemer. Als je daar in gaat zitten roeren, denk ik dat je niet helemaal snapt hoe mensen werken en ben je alswerkgever eigenlijk niet "geschikt" om personeel te hebben. Hoe zit het met facebook, hyves, of andere nog meer private dingen als een sportclub of zelfs een dating-website? Moet je ex-werkgever daar ook gaan zitten controleren? Waar ligt de grens op inbreuk in de ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
