Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Daarna is de belangrijkste motivering dat de vertrekkende medewerker zich mede?eigenaar voelt, omdat hij of zij heeft meegewerkt aan de totstandkoming van de informatie (66 %). Ik ben jarenlang doodgegooid met "motivatie"-programma's die me vertelden dat ik het bedrijf als mijn eigen bedrijf moet beschouwen, een ondernemer binnen de onderneming moet zijn, dat soort dingen, doorspekt met bullshitbingo-termen als "empowerment". Als mijn indruk klopt dat dit de heersende managementmode in grote organisaties is dan is het eigenlijk volkomen logisch dat mensen hun resultaten ook als hun eigendom gaan beschouwen, dat is precies de mentaliteit die ze aangepraat wordt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
