Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
@Arnoud : Zijn de juridische aspecten uiteindelijk ook de verantwoording van de beheerder aan wie de informatie gevraagd wordt. Hiermee bedoel ik, wat kan een beheerder het beste doen wanneer deze uitleg heeft gegeven over de juridische aspecten, en de werkgever toch de informatie wil hebben ? Voet bij stuk houden, of de informatie alsnog geven ? Het is natuurlijk heel goed om naar de juridische aspecten te kijken, maar zo'n beheerder kan vervolgens wel het slachtoffer worden van zijn (terechte) houding indien de werkgever zijn houding niet op prijs stelt. Uiteindelijk ligt de juridische verantwoording bij de werkgever, en niet bij de individuele werknemer ?
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
