Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
" Van welke wettelijke regels moet je dan als werknemer uitgaan en wat zijn dan je rechten als zelfs die regelementen zo vaag zijn opgesteld en mogelijke (privé) activiteiten van werknemers niet bij toenaam genoemd wordt ? " In jouw voorbeeld is het juist helemaal niet vaag; er wordt expliciet aangegeven wat de doelstelling is. Monitoren van prive activiteit van de gebruiker valt daar buiten. Jij lijkt er vanuit te gaan dat men alles mag doen wat men -niet- benoemt ? " Het is juist heel vaag omdat er nu niet beschreven wordt wat nu precies de doelstelling is, alleen in heel algemene bewoordingen d.w.z. "het gebruik van internet en email gemonitored zou kunnen worden met als voorbeeld in het regelement om de belasting van het bedrijfsnetwerk te monitoren". Arnoud Engelfried heeft ooit in een eerdere post geschreven dat je een beperkte mate van privacy hebt om privé te internetten en te emailen bij je werkgever. Uit dit voorbeeld leid ik dit niet uit af wat nu wel geoorloofd is en wat niet. ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
