Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Peter V: Sinds kort blijkt men ook jassen en tassen van medewerkers te doorzoeken, en wel met het argument dat er mogelijk bedrijfsgeheimen of bedrijfseigendommen in zitten. En er wordt nu zelfs gezegd dat men mensen preventief wil gaan fouilleren. Kan dat zomaar? Er moet wel opgemerkt worden dat een juridisch verschil bestaat tussen "fouilleren" en "visiteren" Uit het verhaal namelijk krijg ik het idee dat er ook "gevisiteerd" werd. Dat is niet zomaar verboden, maar onder bepaalde omstandigheden toegestaan. Let wel: er moeten goede afspraken zijn gemaakt en het personeel dient bij weigering van een visitatie uitleg te geven aan zijn leidinggevende waarom hij of zij niet gevisiteerd wenste te worden. Als deze weigering blijft bestaan kan zelfs ontslag volgen. Het woord heeft een paar betekenissen . http://nl.wikipedia.org/wiki/Visitatie (ook) 'Aan den lijve onderzoeken' Oftewel, mond open, en bukken, billen wijd, komt die vinger. (WvS 56 lid 2 ) Voor 't geval je al snel zou roepen, ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
