Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Hallo, Ik las een wat ouder artikel van Arnoud Engelfriet (https://secure.security.nl/artikel/29175/1/Juridische_vraag%3A_Mijn_baas_leest_mijn_e-mail.html) waarin ik het volgende zag: Om überhaupt werknemers te mogen monitoren, dient een werkgever allereerst een privacyreglement op te stellen zodat de werknemers kunnen nalezen wat er allemaal wel en niet mag en wat er zoal gelogd/gemonitord gaat worden. Er is mij hier iets niet helemaal duidelijk. Stel nou dat een werknemer er van verdacht wordt illegale handelingen uit te voeren op het bedrijfsnetwerk. Als er dan geen privacyreglement is dan mag de werkgever niks gaan onderzoeken? (documenten en/of netwerkverkeer bijvoorbeeld?) Alvast bedankt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
