Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Wat ik mis in de discussie is het recht/plicht verdeling bij de situatie 'Breng je eigen ellende'. 1. Als een werkgever een compensatie in natura dan wel geldelijk geeft aan werknemer is het geen BYOD meer. Het is dan ofwel een verkapte salariëring, ofwel een verkapte onkostenvergoeding. In die gevallen praten we over een bedrijfsmiddel. 2. Als je op je BYOD werkt voor je baas, ben je ZELF hoofdverantwoordelijk voor het BYOD device. Een company policy kan dit overrulen, mits dit kenbaar is gemaakt en de noodzaak daarvoor bestaat. 3. Maar wie is nu verantwoordelijk voor overmacht? 4. Wat doet de verzekering (welke verzekering) bij gevolgschade, wanneer het mis gaat in de zin van een 'worst case scenario'? 5. Wie draagt de verantwoording van de security en de kosten daarvoor, en voor welk deel? Voorwaar geachte heren, een wespennest. Mijn 2 centen.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
