Er is een groot verschil tussen een GPS en bijvoorbeeld een tablet. Dus deze vergelijking door onze jurist gaat niet op. Als een bedrijf toestaat dat een medewerker zijn eigen tablet in het bedrijfsnetwerk gebruikt, zal er een code-of-conduct afgesproken moeten worden. Dan kan het bedrijf zich hierop beroepen. Deze code mag niet in het nadeel van de medewerker zijn. De medewerker zal zich ook "beschaafd" moeten gedragen in het netwerk. Het "wissen" van data op een prive device kan alleen na tussenkomst van de rechter. Dus dit zal nooit in de CoC staan. Wel kan de werkgever de medewerker verplichten om bijvoorbeeld een goede virusscanner te gebruiken. In de gehele EU geldt dezelfde privacy wetgeving. En ieder bedrijf moet zich daaraan houden. Met het toestaan van BYOD gaat het bedrijf ermee akkoord dat er prive en zakelijke belangen door elkaar gaan lopen. Dus hier komt de CoC kijken. Een andere oplossing is het verstrekken van bedrijfseigendommen. Maar dat kost geld. Als voorbeeld: ik heb een prive ...