Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Normaal is het zo dat als je redelijkerwijs toestemming kunt vragen, je je niet op "dringende noodzaak" kunt beroepen. Bij arbeidsovereenkomsten ligt 'toestemming' moeilijker, omdat een werknemer zelden in vrijheid 'ja' of 'nee' kan zeggen tegen dingen. Je ziet dat rechters vrij eenvoudig een geclaimde toestemming van tafel vegen omdat deze feitelijk afgedwongen wordt. En afdwingen hoeft niet heel letterlijk: alleen al dat je als werkgever iets vraagt, maakt het al snel een impliciet bevel. Gelukkig hóef je als werkgever ook geen toestemming te vragen voor een heleboel dingen. Je hebt een instructiebevoegdheid en je mág dus mensen opdragen bepaalde werkzaamheden te verrichten, op een bepaalde manier te werken en dingen te doen of te laten. Wil je dat iedereen een stropdas draagt, dan mág je dat gewoon instrueren. Moet iedereen aan de bedrijfs-GSM dan hebben ze het ding (onder werktijd) bij zich te dragen. De veiligheidsklep is dat je als 'goed werkgever' moet handelen bij zulke instructies, en ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
