Door Jan Slot: @freediver: Het komt op mij over dat u overtuigd bent van de onschuld en goede bedoelingen van die bewuste medewerker. Dit hoeft natuurlijk helemaal niet het geval te zijn, de vraag was daarover niet duidelijk maar dat hoeft ook niet omdat de vraag niet over het conflict ging, maar over de juridische afhandeling van een gevolg ervan. Wellicht heeft de bewuste medewerker wel fraude gepleegd, geweld gebruikt, iemand bedreigd, iets gestolen, kinderporno gedownload op zijn werk, zich laten omkopen, sexuele intimidatie, er zijn legio oorzaken waarbij er voor en bedrijf weinig andere mogelijkheden zijn dan iemand op non-actief plaatsen en daarna verder kijken. Misschien spiegelt u ten onrechte uw eigen vervelende ervaring aan de situatie? Deze werknemer zal niet zomaar een conflict gekregen hebben bij de werkgever. Daar een werkgever ook mens is, is deze ook extreem vatbaar voor prikkelingen van geroddel. Je moet maar net een zichtbare werknemer hebben die een onzichtbare handicap heeft en ...