Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Anoniem: Ik vraag me af of wanneer een werkgever gegevens aanneemt waar zij geen recht op heeft dit beschouwd zou kunnen worden als heling? Of zit het dan tussen diefstal en heling in? Het is geen van beide van toepassing in deze. Diefstal van gegevens kan alleen wanneer de datadrager zelf wordt weggenomen, dat is in dit geval niet van toepassing. Heling is de verkoop van gestolen goederen, aangezien er feitelijk niks is gestolen zal heling hier ook niet van toepassing zijn. Aan beide kant worden op dit moment fouten gemaakt. De werkgever mag betreffende informatie niet vragen en de arbodienst mag dergelijke informatie niet verstrekken. Omdat de arbodienst conform de WBP wordt gezien als verantwoordelijke van de gegevens (zij ontvangt immers gegevens van de betrokkene in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie) zal zij aansprakelijk worden gesteld. Mede omdat de het doel waarvoor de gegevens verkregen zijn, niet verenigbaar met het doel waarvoor zijn in dit geval zijn gebruikt.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
