"Er moet dan ook een afweging komen tussen de belangen van de werkgever en die van de werknemer. Bij een gestolen apparaat lijkt de case evident: de telefoon is weg dus hoe maakt een remote wipe het dan erger?" Ik zie niet in wat dat uitmaakt. Het is *mijn* device, dus indien deze gestolen wordt bepaal *ik* of er een remote wipe plaats vind. Indien mijn werkgever dat wil bepalen dat zou ik zeggen - Bring Your Own Device instead of Mine. "ICT-reglementen zijn meestal op deze instructiebevoegdheid gebaseerd, en dat is dus legaal (ook zonder dat je ervoor getekend hebt) mits men maar binnen de grenzen van de wet blijft." De baas kan van alles en nog wat in zijn ICT regelement zetten, dat doet niets af aan de zaak dat hij niet gaat over de vraag wat er met mijn device gebeurt. De inhoud van dat regelement is volslagen irrelevant. "De vraag is dus: is het rédelijk, beter gezegd is het nou écht nodig dat de werkgever zegt we wissen je BYOD apparaat als deze gestolen wordt ?" Nee, ik zou wel de toezegging ...