Juist gezien die "regeling" dat de data "eigendom" wordt van mijn werkgever heb ik er vanaf gezien mijn eigen telefoon en tablet in te zetten voor het werk. Dit heeft consequenties voor de werkgever, maar dat is dan maar zo. Ik vond het belang dat de werkgever op MIJN device(s) kreeg veel hoger als mijn, beprekte, voordelen. Geval van jammer en gemiste kans. Door Anoniem: "Er moet dan ook een afweging komen tussen de belangen van de werkgever en die van de werknemer. Bij een gestolen apparaat lijkt de case evident: de telefoon is weg dus hoe maakt een remote wipe het dan erger?" Ik zie niet in wat dat uitmaakt. Het is *mijn* device, dus indien deze gestolen wordt bepaal *ik* of er een remote wipe plaats vind. Indien mijn werkgever dat wil bepalen dat zou ik zeggen - Bring Your Own Device instead of Mine. "ICT-reglementen zijn meestal op deze instructiebevoegdheid gebaseerd, en dat is dus legaal (ook zonder dat je ervoor getekend hebt) mits men maar binnen de grenzen van de wet blijft." De baas kan van ...