Het kan niet zo zijn dat een werkgever totaal geen grip heeft op wat hij voor zijn betaalde salarissen krijgt "want privacy". De werkgever moet bij een inbreuk op de privacy hardmaken waarom deze maatregel in deze situatie gepast is. Dat wil zeggen, waarom is het absoluut noodzakelijk en waarom is er geen minder ingrijpende maatregel mogelijk. "Ik betaal je om te werken" is géén rechtvaardiging voor welke inbreuk op de privacy dan ook. De werkgeversbelangen zijn in eerste instantie dus wél ondergeschikt aan de privacy. De werkgever moet concreet en specifiek uitleggen waarom déze maatregel nu nodig is voor zijn belangen en waarom het echt niet kan met een maatregel die de privacy minder schendt. "Onze klanten moeten weten hoe laat jij hun pakje komt brengen" is een rechtvaardiging om werkgerelateerd rondrijden van pakjesbezorgers te volgen. Het volgsysteem moet dan wel de privacy buiten werktijden (in de pauze naar het eetcafé) respecteren. "Ik wil weten hoe veel niet-werkgerelateerde kilometers je ...