In Arnoud zijn commentaar zie ik "hoe dan ook zal het bedrijf dit in een reglement moeten vastleggen en akkoord van de Ondernemingsraad moeten krijgen." Gezien de tijden van crisis zijn er bedrijven die in het geheel geen ondernemingsraad hebben (die dit wel zouden moeten hebben). Dus toestemming vragen aan "wie" is het dan in de werkelijkheid. De praktijk zal dan zijn..... een ieder hier kan neem ik aan optellen en aftrekken..... Natuurlijk hoef je niet bij zo'n werkgever te werken, echter er zal voor een hoop mensen toch brood op de plank moeten komen. Bij grote bedrijven met meerdere bedrijfsonderdelen zal bovenstaand idd gaan werken, echter bij de kleinere bedrijven zal de werkgever zijn zin doordrukken met de dooddoener "je hoeft hier niet te werken, je mag hier werken". Controlfreaks hou je nu eenmaal, en vaak zijn dit managers en werkgevers. Advies alle acties en gesprekken registreren en voor jezelf duidelijk onderscheid tussen privé en zakelijk houden. De wet geeft helaas genoeg mazen om het ...