Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Geen Facebook, geen baan Dat heb ik ook al eens om mij heen gehoord, triest als dat inderdaad het geval is. De onderzoekers waarschuwen recruiters dan ook om geen social media zoals Facebook te gebruiken voor het beoordelen van sollicitanten, totdat er methodes zijn waarbij informatie van bijvoorbeeld een Facebookprofiel wel tot een betrouwbare en geldige beslissing kan leiden. Een pasfoto in een c.v. is niet verplicht, al wordt het wel hier en daar gevraagd. Je hebt tegenwoordig ook al verplichte video sollicitaties (basgroep ict winkelketen). Sociale media zijn natuurlijk altijd een uitkomst om stiekem op leuke smoeltjes te selecteren. Of het waar is en een trend weet je niet, het gerucht komt in ieder geval af en toe voorbij. Rijksmuseum zit tjokvol leuke frisse meisjes. http://www.geenstijl.nl/mt/archieven/2013/05/rijksmuseum_tjokvol_lekkere_he.html)
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
