Typisch voorbeeld van doorslaan in preventiemaatregelen. Ik vind dat Arnoud zich nog vrij subtiel uitdrukt. Zonder toestemmingfoto's van kinderen (ook al is het met de beste bedoelingen) plaatsen op je facebook is een inbreuk op de WBP en het is de werkgever zijn volste recht te eisen dat zijn personeel daarop geen inbreuken maakt. Klanten toevoegen op je privefacebook lijkt me ook geen slimme keuze maar is ook weinig tegenin te brengen zolang het om prive contacten gaat. Wat die werkgever nu eist is echter totaal niet te verantwoorden en volgens mij niet eens wettig. Prive aangelegenheden (zoals een facebook onder eigen naam en niet onder bedrijfsnaam b.v.) zolang het prive communicatie is heeft de baas niets mee te maken. Ook het vermelden van waar je werkt is de normaalste zaak van de wereld, het is nota bene het bestaansrecht van b.v. linkedin. Als ie nu iemand ontslaat die dat weigert kan m dat een flinke zak duiten kosten. Eindconclusie volledig mee eens: reglement of policy opstellen rond ...