Inderdaad kunnen werkgevers telefoons op de werkvloer verbieden. Ze kunnen niet verbieden dat je een telefoon meeneemt naar je werk. Als ze dan het meenemen van een telefoon op de werkvloer om andere redenen dan bijvoorbeeld productie capaciteit verbieden, zeg maar spionage, dan ook graag mp3 spelers, externe hdd's of sticks (wat allemaal heel moeilijk is, je hebt tegenwoordig gadgets als usb sticks in de vorm van een steentje wat je ooit op vakantie zou hebben opgeraapt), cd-r drives/devices etc verbieden. Tegen spionage zou ik het volgende doen, mainframe systeem met thin clients zonder usb poorten/firewire/ir/bluetooth/wifi-omgeving en onbereikbare systeemkast (anders dan aan/uit knop en liefst via apart geschakeld lichtnet, bijvoorbeeld 1 lichtknop en de kring van werkplaatssystemen gaat aan), dan gecentraliseerde opslag versleutelen adhv client gebruiker/werknemer wachtwoord, telefoons met camera functionaliteit/opslag verbieden. Geen fysieke drives als cd,dvd of tapestreamers. Inloggen remote altijd ...