Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Door Briolet: In het officiële "handboek loonheffingen 2013" staat letterlijk, op pagina 18: U bent verplicht om de werknemer een loonstrook (een opgave van de loongegevens) te geven. Dit moet u op de volgende momenten doen: – bij de eerste loonbetaling – bij elke wijziging in de loonbetaling Bij mij is geven iets anders dan zelf moeten ophalen of beschikbaar te stellen. Dus volgens de officiële regels mag dit niet eens. Tenzij de overheid gaat beweren dat het foutief in het handboek staat. Als we dan toch met regeltjes gaan schermen, doe het dan goed. Als je quote klopt, dan voldoet de werkgever prima aan de wet. Immers, *alleen* bij de eerste loonbetaling of bij een wijziging in de loonbetaling moet er iets 'gegeven' worden. En meneer is vermoedelijk al enige tijd in dienst, dus die eerste betaling is al geweest. Zolang hij dus geen salarisverhoging krijgt blijft de werkgever niet in gebreke... ;-) Maar - waar maken we nu zo'n probleem over? De banken sturen toch ook geen papieren afschriften ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
