Digitale Loonstrook: Toestemming en opslaan De wet stelt twee belangrijke eisen waar een werkgever aan moet voldoen: 1. De werknemer moet uitdrukkelijk instemmen met de elektronische loonstrook 2. De salarisstrook moet eenvoudig op te slaan zijn voor latere kennisname De toestemming is vrij eenvoudig te regelen, maar moet wel expliciet worden verkregen. Een handtekening of zelfs maar een mailtje met ‘ja, is goed’ is al genoeg. Maar níet genoeg is het feit dat de werknemer niet piept als de werkgever overstapt naar elektronische loonstroken. Stilzwijgen is immers geen uitdrukkelijk instemmen. Ook genoeg is het bedingen van toestemmen door middel van een standaardzin in het arbeidscontract, aangezien de werknemer daarvoor tekent. Maar deze zin mag niet verstopt zijn in het arbeidsreglement waar een werkgever wellicht naar verwijst in de arbeidsovereenkomst. Dat verstoppen maakt de toestemming niet meer uitdrukkelijk. Het kunnen opslaan van de salarisstrook is belangrijk zodat de werknemer deze later ...