Door Anoniem: Door Anoniem: Persoonlijk vind ik het best als een werkgever dat wil aanbieden... mits ze óók degenen die niet mee willen gewoon de aloude papieren strook meegeven, en dat ook nog eens zonder morren. Vaak is het niet de werkgever die mort, maar een willekeurige HR medewerker omdat hij nu juist van die papercuts af is. Dan is het aan de werkgever om die medewerker terecht te wijzen. Punt is dat werkgever en HR-gedelegeerde moeten snappen waar het om gaat en wat je wel en niet kan eisen, anders wordt er maar makkelijk over gedaan en blijf je als werknemer met de gebakken peren zitten. Verder zou ik zulke stroken gpg-versleuteld op een door mij te specificeren emailadres willen ontvangen, en niet zelf uit een "webportaal" moeten plukken, ook niet als pdf. Dat is namelijk geen geven, maar vage beloftes dat je ze zelf op mag halen -- en dus niet conform de wet. Het ligt er aan wat je verstaat onder geven of ophalen. Als ik naar het kantoor van HR moet lopen om hem overhandigd te krijgen, kan ik ...