Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Vervolgvraagje: Mag je dan ook contractueel vastleggen dat er na ontbinding geen gebruik meer gemaakt mag worden van SIM, eventuele gekoppelde whatsapp, en dergelijke, op straffe van een dwangsom? Houdt dat stand voor de rechter? Het lijkt mij niet meer dan logisch dat een SIM die eigendom is van de werkgever bij uitdienst treding moet worden ingeleverd. Gebruik blijven maken van een bedrijfs SIM, terwijl je niet meer bij het bedrijf werkt kan lijkt mij, ongeacht specifieke afspraken, verhaald worden op de ex-medewerker ? Een bepaling in de overeenkomst zetten dat je je SIM bij uitdiensttreding (of op elk ander moment waarop de werkgever daarom vraagt) moet inleveren kan natuurlijk voor de duidelijkheid geen kwaad.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
