Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Eeh, welke datum is er verzet? Hoe kunnen ze je beoordelen als je ziek bent? Ik vind het nogal een warrig verhaal, arbeidsrechtelijk gezien. De relatie tot je vraag is me ook niet helemaal duidelijk. Ik vind het vrij normaal dat je werkgever een telefoonnummer heeft waar je op te bereiken bent. Het is 2015, iedereen heeft een (mobiele) telefoon en zoals al gezegd, het is een stuk menselijker om iemand te bellen als die zich ziek heeft gemeld dan om brieven te sturen. Als jij een nummer hebt wat je werkgever niet heeft vind ik het normaal dat ze dat even opzoeken. Als jij je nummer ergens voor iedereen vindbaar op het internet hebt staan, ga ik er ook van uit dat je geen geheim nummer hebt en dan heeft je werkgever dus niets gedaan wat niet mag. Ik wil je ook adviseren om zelf op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Zoals je de situatie omschrijft ga je in deze baan nooit meer gelukkig worden en je poot stijf houden voor een ontslagvergoeding kost je meer energie en tijd dan dat geld goed kan maken.
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
