"Geloof me als ik zeg dat bij veel werkgevers dit meer standaard is dan uitzondering. Wees voorzichtig met privacy en wat je zegt via een wire/ether." Nou, tenzij een werkgever dat in een security policy heeft vastgelegd, welke met je is gedeeld, kan een werkgever die dat doet wat mij betreft de boom in. De werkgever veroorzaakt dan wederrechtelijk een verstoorde arbeidsrelatie, en werkgevers die je op grond van dergelijk materiaal willen ontslaan, zullen toch een flinke ontslagpremie mogen betalen aangezien zij de je rechten hebben geschonden. Zonder duidelijke informatie vooraf is het monitoren van medewerkers d.m.v. afluisteren/meeluisteren simpleweg een schende van de privacy wet. En het is slecht werkgeverschap. Indien het, zoals in dit voorbeeld, niet bewezen kan worden dat er sprake is van opzet, dan wordt het juridisch wel lastiger. Al is het afluisteren van berichten die je inneemt als werkgever m.i. al een privacy schending op zich, tenzij daar expliciet toestemming toe is gegeven door die ...