Je hebt een klacht over de onderstaande posting:
Kijk je ontslaat als bank je eigen loyale IT-personeel en huurt deze vervolgens weer in via uiterst dubieuze bedrijven die er zelf een genoegen in scheppen om hun eigen personeel te demotiveren. Door bijvoorbeeld een leeftijdsgebonden salarisverlaging. Waarom niet gewoon het beestje bij de naam noemen? (Cap Gemini groep bijvoorbeeld) Maar dan vind ik de benaming 'uiterst dubieus' niet terecht en sfeermakerij: deze bedrijven hebben een heel helder verdienmodel: je neemt mensen met een pas afgeronde HBO/ universitaire opleiding aan, gooit ze in een min-of-meer verplicht trainingstraject en geeft ze een leasebak. Vervolgens verhuur je ze aan klanten en maakt winst daarop. Door hoge overhead zijn de kosten voor de klant vaak een meervoud van wat de werknemer verdient, maar daar is iedereen zelf bij. Oudere werknemers zijn relatief duur en zijn vaak het continu updaten van de kennis zat en dus moeilijker plaatsbaar en moeten dus de deur uit worden gewerkt. Niet erg sympathiek, maar wel helder. Verder ben ik ...
Beschrijf je klacht (Optioneel):
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
